ထိုိင္းႏိုင္ငံသုိ႔လာေရာက္အလုပ္္လုပ္ကိုင္ရန္ ျပင္ဆင္ေနသူမ်ားသုိ႔ သတိေပးခ်က္။

ထုိင္းႏိုင္ငံသည္ စက္မႈလုပ္ငန္းဖြံ႔ျဖိဳးတုိးတက္ေသာႏိုင္ငံျဖစ္၍ လုပ္သားလိုအပ္မႈျမင့္မားျခင္းေၾကာင့္ အိမ္နီး ခ်င္း ႏိုင္ငံမ်ားမွ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား မ်ားစြာ လာေရာက္အလုပ္လုပ္ကို္င္လ်က္ ရွိသည္မွာ လြန္ခဲ့ေသာ ဆယ္စုႏွစ္ ေပါင္းမ်ားစြာကတည္းကပင္ျဖစ္ပါသည္။ ထုိအိမ္နီးခ်င္ႏိုင္ငံမ်ားထဲတြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံလဲ ပါ၀င္ပါသည္။ သုိ႔ျဖစ္၍ ထုိင္းႏုိင္ငံသုိ႔လာေရာက္ရန္ျပင္ဆင္ေနေသာ ျမန္မာျပည္မွ အလုပ္သမားမ်ားသတိျပဳသင့္သည့္ အခ်က္မ်ားကို ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားႏိုင္ရန္ သတိေပးလုိက္ရပါသည္။
ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားအမ်ားစုအလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ လုပ္ငန္းခြင္အေန အထား မ်ားကို ေအာက္ပါအတုိင္း ေဖာ္ျပလုိက္ရပါသည္။
အလုပ္အမ်ိဳးအစား။ ထုိင္းလူမ်ိဳးမ်ား မလုပ္ ႏိုင္သည့္ ေအာက္ေျခလုပ္သား အဆင့္ ခက္ခဲပင္ပန္းေသာ အလုပ္၊ ညစ္ပတ္နံေစာ္ ေသာအလုပ္၊ ေဘးအႏၲရာယ္ရွိေသာ အလုပ္မ်ားသာျဖစ္ပါသည္။ သက္ေတာင့္ သက္သာႏွင့္ သန္႔သန္႔ရွင္းရွင္း ေနထုိင္လုပ္ကိုင္ရေသာ အလုပ္မ်ားရွိ ေသာ္လညး္ ျမန္မာႏိုင္ငံသား လူနည္းစုသာ အခြင့္အေရး ရရွိၾကသည္။
လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေန။ စက္ယႏၵယားမ်ားႏွင့္ ယွဥ္တြဲလုပ္ကုိင္ရျခင္း ေၾကာင့္ လ်င္ျမန္ သြက္လက္မႈ ရွိရန္ လုိအပ္ပါသည္။ အခ်ိဳ႔လုပ္ငန္းမ်ားမွာ ဆက္တုိက္မတ္တပ္ရပ္၍အလုပ္လုပ္ရျခင္း၊ အလြန္ပူ အလြန္ေအးေသာ အခန္းတြင္ လုပ္ရျခင္း၊ အေလးအပင္မရျခင္း၊ ကိုယ္လက္နာျခင္း၊ အာရံုစူးစုိက္ရျခင္း၊ သားစိမ္းငါးစိမ္း မ်ားကိုင္တြယ္သတ္ျဖတ္ရျခင္း၊ အနံ႔ဆုိးမ်ားရွိျခင္း၊ စသည့္ အေျခ အေနမ်ားေၾကာင့္ အခ်ိဳ႔မွာ မိမိ အသက္အရြယ္၊ ဘာသာေရးခံယူခ်က္၊ က်န္းမာေရးႏွင့္ မသင့္ေတာ္ ျခင္းေၾကာင့္ ဆက္လက္အ လုပ္လုပ္ရန္ အခက္အခဲရွိျခင္းမ်ား ရွိတတ္ပါသည္။
အစမ္းခန္႔ကာလ။ (MOU)စာခ်ဳပ္ ၂ ႏွစ္ ခ်ဳပ္ထားေသာ္လည္း အလုပ္ရံုစက္ရံုမ်ားတြင္ သတ္မွတ္ထား ေသာ အစမ္းခန္႔ကာလကို ေအာင္ျမင္မွ သာ အလုပ္ဆက္လုပ္ခြင့္ရွိပါမည္။ စက္ရံုအလုပ္ရံုအခ်ိဳ႔မွာ အလုပ္၀င္ျပီး ရက္ေပါင္း ၁၂၀ အတြင္း သတ္မွတ္ထားေသာ အရည္အခ်င္းစံႏႈန္းမ်ားကုိျပည့္မွီမွသာ အလုပ္သမားကို ဆက္လက္ ခန္႔ထားေလ့ရွိပါသည္။
အလုပ္ေျပာင္းျခင္း။ (MOU)စနစ္တြင္ အလုပ္ရွင္ဘက္မွ အလုပ္ထုတ္သည္ျဖစ္ေစ အလုပ္သမားမွ အလုပ္ေတာင္းထြက္သည္ျဖစ္ေစ မိမိႏုိင္ငံသုိ႔ျပန္ရပါမည္။ အလုပ္ေျပာင္းရန္အတြက္ မိမိကို ပို႔ေဆာင္ခဲ့ေသာေအဂ်င္စီကို ျပန္လည္ဆက္သြယ္ျပီး ေအဂ်င္စီမွ ဥပေဒအရစီစဥ္ ေဆာင္ရြက္ ေပးရပါမည္။ မိမိသေဘာႏွင့္ အလုပ္ ေျပာင္းပါက တရားမ၀င္ပါ။ အက်ိဳးဆက္အေနျဖင့္ လုပ္အားခ အႏွိမ္ခံရျခင္း၊ ဥပေဒအရ ရသင့္ ရထုိက္ ေသာ အေျခခံ အခြင့္အေရးႏွင့္ အကာအကြယ္မ်ား မရရွိျခင္း တုိ႔ေတြ႔ ၾကံဳ ရႏုိင္ပါသည္။ မိမိတုိ႔ ခံစားပုိင္ခြင့္ ရွိေသာ အခြင့္အေရး မ်ား ခ်ိဳးေဖာက္ခံရပါက ဥပေဒနည္းလမ္းအတုိင္း ရင္ဆုိင္ ေျဖရွင္းသင့္ပါသည္။
အလုပ္ခ်ိန္ ႏွင့္ အခ်ိန္ပုိ အိုတီ။ အလုပ္ရံုစက္ရံုမ်ားတြင္ တေန႔အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီသတ္မွတ္ထားျပီး အခ်ိန္ပို ရွိျခင္းမရွိျခင္းမွာ ရာသီ အလုိက္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ကုန္ၾကမ္းသို႔မဟုတ္ေအာ္ဒါ ရွိျခင္းမရွိျခင္း အေပၚမွာ ေသာ္လည္းေကာင္း ကြာျခားႏိုင္ပါသည္။ အျမဲတမ္း အခ်ိန္ပိုရွိမည္ဟု ပံုေသမွန္းဆ၍ မရႏုိင္ပါ။ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးကုိ ေဆာင္ရြက္ခ်ိတ္ဆက္ေပးေသာ လုပ္ငန္းရွင္ ကုိယ္စားလွယ္မ်ား က တစ္ေန႔လုပ္အားခ ဘယ္ေလာက္ရမည္၊ အခ်ိန္ပို အုိတီခ ဘယ္ေလာက္ရမည္ကို သာ ေျပာေလ့ရွိေသာ္လည္း အမွန္္တကယ္ အလုပ္အေျခအေနႏွင့္ ၀င္ေငြရရွိမႈမ်ားကို ပြင့္လင္း ျမင္သာစြာ အသိေပးျခင္းမရွိပါ။ အလုပ္သမားအမ်ားစုမွာ ျမန္မာႏုိင္ငံမွ မထြက္လာ မီ အခ်ိန္ပို အုိတီ ပံုမွန္ ၂ နာရီရွိမည္၊ အိုတီေကာင္းသည့္အခါ ၂ နာရီထက္ပိုလုပ္ရမည္ဟု သာသိရွိထားၾကျပီး အခ်ိန္ပို အိုတီ လံုး၀ မလုပ္ရသည့္အခါမ်ားရွိေၾကာင္းကိုမူမသိထားၾကပါ။
ေနထုိင္သြားလာစာရိတ္။ လုပ္ငန္းစက္ရံုအေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ေနရာထုိင္ခင္း စီစဥ္ေပးေသာ္လည္း ၊ ကုန္က်စာရိတ္ကို မိမိဘာသာ ေပးေဆာင္ၾကရပါသည္။ အခ်ိဳ႔မွာ ေနအိမ္အေဆာင္ႏွင့္ စက္ရံု အလွမ္းေ၀းျခင္းေၾကာင့္ ကားျဖင့္သြားရျခင္း၊ သြားလာစာရိတ္ကုန္ျခင္းမ်ားရွိပါသည္။ ထုိ႔အတြက္ ေနထုိင္သြားလာစာရိတ္၊ ေရခမီးခ၊ အမႈိက္ပစ္ခ စသည့္ ကုန္က်မႈကို ၾကိဳတင္သိ ရွိထားရန္လုိအပ္ပါသည္။ အလုပ္ရွင္ မွ အေဆာင္စီစဥ္ေပးမည္ဟု အလုပ္သမားမ်ားသိရွိ ရေသာ္လည္း အခမဲ့စီစဥ္ေပးျခင္းမဟုတ္ေၾကာင္းကိုမူ မသိရွိၾကပါ။
က်န္းမာေရး။ အလုပ္ရံုမ်ားတြင္ အခမဲ့ေဆးေပးခန္းရွိေသာ္လည္း ၾကီးၾကီးမားမား ဖ်ားနာပါက အျပင္ ေဆးရံုတြင္ ကုသရပါမည္။ ထုိင္းႏိုင္ငံတြင္ ေဆးကုသမႈစာရိတ္မွာ သာမန္၀င္ေငြမွ်သာရွိေသာ အလုပ္သမားအတြက္ အလြန္ေစ်းၾကီးပါသည္။ အလုပ္၀င္ျပီး ပထမ (၃)လတြင္ က်န္းမာေရး အာမခံ မရွိေသးျခင္းေၾကာင့္ ေဆးကုသမႈကုန္က်စာရိတ္ မိမိဘာသာ က်ခံရမည္ ျဖစ္သည္။ ရာသီဥတုအေျပာင္းအလဲ၊ အပူအေအးမမွ်ျခင္းေၾကာင့္ မိမိတုိ႔က်န္းမာေရးကို အထူးဂရုစိုက္ရန္ လိုအပ္ပါသည္။
ယဥ္ေက်းမႈဘာသာစကား။ လုပ္ငန္းခြင္အေနအထားခက္ခဲမႈအျပင္ လူမ်ိဳးဘာသာေပါင္းစံုႏွင့္ အတူ အလုပ္လုပ္ကို္င္ရျခင္းေၾကာင့္ ဘာသာစကားအခက္အခဲမ်ား၊ ယဥ္ေက်းမႈဓေလ့ထံုးစံကြာ ျခားမႈ အခက္အခဲမ်ားလဲ ေတြ႔ၾကံဳၾကရ ပါသည္။ မိမိတုိ႔ အလုပ္၀င္ ခါစတြင္ အလုပ္ကိုနားလည္ ကြ်မး္က်င္မႈမရွိျခင္း၊ အလုပ္ေခါင္းေဆာင္ လူမ်ိဳးျခားမ်ား ႏွင့္ ဆက္သြယ္ေျပာဆုိ ရာတြင္ ဘာသာစကား မတူျခင္းေၾကာင့္ အခက္အခဲမ်ားစြာရွိႏိုင္ပါသည္။
အထက္ေဖာ္ျပပါ လုပ္ငန္းခြင္ အေျခအေနမ်ားကို ၾကိဳတင္သိရွိျပီး ျပင္ဆင္ထားပါက အခက္ အခဲ အားလံုးကို ေအာင္ျမင္စြာ ေက်ာ္လႊားႏိုင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္ အေျခအေနကို ၾကိဳတင္သိရွိထားမႈမရွိျခင္း၊ အေတြ႔အၾကံဳ မရွိျခင္း၊ ဥပေဒႏွင့္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကို ေသခ်ာသိရွိနားလည္မႈ မရွိျခင္းေၾကာင့္ ထုိင္း ႏုိင္ငံသုိ႔ အသစ္၀င္ေရာက္လာေသာ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားစြာမွာ အခက္အခဲအမ်ိဳးမ်ိဳးႏွင့္ ရင္ဆုိင္ၾက ရသည့္ အခါ စိတ္ပ်က္ အားငယ္ၾကရပါသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္လတ္တေလာ ႏိုင္ငံေရး ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးမ်ားရွိလာျခင္းေၾကာင့္ ယခင္က ထုိင္းႏိုင္ငံသုိ႔ တရား မ၀င္လာေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ၾကရာမွ ယခုအခါ (MOU)စနစ္ ဟုေခၚေသာ ထုိင္းျမန္မာ ႏွစ္ႏိုင္ငံ အစုိးရသေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ လုပ္သားမ်ား တရား၀င္ ပို႔ေဆာင္ခြင့္ရရွိၾကျပီျဖစ္ပါသည္။ သုိ႔ရာတြင္ (MOU)စနစ္ သည္ ယခုလက္ရွိ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈ အသြင္ကူးေျပာင္းေရးကာလတြင္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရာ၌ အားနည္းခ်က္မ်ားစြာေတြ႔ရွိေနရသည္။ ေကာင္းေသာ အလုပ္အကုိင္ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီမ်ားရွိသကဲ့သုိ႔ တာ၀န္ယူမႈ တာ၀န္ခံမႈနည္းေသာ အလုပ္အကုိင္ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီမ်ားလည္း ရွိၾကပါသည္။ သုိ႔ျဖစ္၍ထုိင္းႏိုင္ငံသို႔(MOU)စနစ္ျဖင့္ လာေရာက္ရန္ျပင္ဆင္ေန ၾက ေသာ ေရႊ႔ေျပာင္းျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အား မိမိတုိ႔မလာခင္ မွန္ကန္ေသာ ေအဂ်င္စီကို ေရြးခ်ယ္ၾကရန္၊ သိထားသင့္ေသာ ကုန္က်စာရိတ္၊ လုပ္ငန္းခြင္ အေျခအေန၊ လုပ္ခလစာ၊ ေနစာရိတ္စားစရိတ္၊ ခရီးသြားလာစာရိတ္၊ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ အျခား အေထြေထြ ကုန္က် မႈမ်ားကို ေသခ်ာေမးျမန္းစံုစမ္းရန္ ၊ ဥပေဒႏွင့္ အေျခခံ အလုပ္သမားရပုိင္ခြင့္မ်ားကို ေလ့လာထားရန္ အၾကံျပဳလုိပါသည္။
အလုပ္သမားမ်ား အေျခခံအခြင့္အေရး၊ ရပိုင္ခြင့္ႏွင့္ အေထြေထြဗဟုသုတမ်ား သိရွိ ႏုိင္ရန္ ေရႊအိပ္မက္ မွ တဆင့္ ရွာေဖြေလ့လာျပီး သူငယ္ခ်င္းမ်ားကိုလည္း ေ၀မွ်ေပးႏုိင္ ပါသည္။ မိမိတုိ႔ရဲ႔အေတြ႔အၾကံဳမ်ားကိုလည္း ေရႊအိပ္မက္မွ တဆင့္ အမ်ားသိရွိႏိုင္ေအာင္ ေ၀မွ် ေပးဖုိ႔ ဖိတ္ေခၚလုိပါတယ္။ ဖုန္းနံပါတ္ ၁၈၀၀၀၁၀၁၈၀ (အခမဲ့) ကိုလည္းဆက္သြယ္ေမးျမန္း ႏုိင္ပါတယ္။
တုိ႔လုပ္သားမ်ားအားလံုး လုိရာဆႏၵျပည့္၀ၾကပါေစ။
ေလးစားစြာျဖင့္
အစ္ဆာရာ